Der Erziehungsurlaub für Kinder unterliegt dem Gesetz über die Zahlung des Erziehungsgeldes für Kinder und des Erziehungsurlaubs. Der Anspruch auf einen solchen Urlaub kann sowohl von weiblichen als auch von männlichen Arbeitnehmern geltend gemacht werden, ist aber unzulässig, solange das Berufsverbot nach dem Mutterschutzgesetz gilt. Während des Erziehungsurlaubs werden die im Arbeitsvertrag vorgesehenen gegenseitigen Pflichten ausgesetzt (Urteil des Bundesarbeitsgerichts). Dieser Urlaub wird ohne Bezahlung gewährt und endet, wenn das Kind 4 Jahre alt wird (S. 15). Im Allgemeinen ist Arbeitszeit definiert als die Zeit vom Anfang bis zum Ende der Arbeit ohne Pausen (Sek. 2 Abs. 2 Para1 WTA und 4 Abs. 1 (YWPA). Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, mit Ausnahme von Sonn- und Feiertagen, die normalerweise als Ruhezeit vorgesehen sind (Abschnitte 3 und 9 WTA).
Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt somit 48 Stunden, wird aber in vielen Fällen durch Tarifverträge auf 38,5 bis 35 Stunden reduziert. 1999 betrug die durchschnittliche vereinbarte Arbeitswoche 37,4 Stunden in Westdeutschland und 39,2 Stunden in Ostdeutschland (Quelle: Bundesarbeitsministerium ). Die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden darf nicht überschritten werden, wenn es sich um werdende und stillende Mütter handelt (S. 8 MPA). Gleiches gilt für Arbeitnehmer oder Auszubildende unter 18 Jahren (Art. 8 YWPA). Außerdem gilt ein Arbeitsverbot für junge Arbeitnehmer am Samstag (S. 16 YWPA). Jeder Vollzeitbeschäftigte, der seit mindestens 6 Monaten in derselben Einrichtung beschäftigt ist, kann eine Teilzeitbeschäftigung beantragen (Art. 8 Abs. 1). Der Arbeitgeber nimmt diesen Antrag an, es sei denn, er hält den Antrag aus betrieblichen Gründen für nicht durchführbar, z.
B. wenn die Verkürzung der Arbeitszeit negative Auswirkungen auf die Organisation, den Arbeitsfluss oder die Sicherheit haben kann oder zu übermäßigen Kosten führen würde. Andere akzeptable Gründe für die Ablehnung können durch Tarifverträge angegeben werden. Anhang zum Tarifvertrag Unionen-IKEM, pdf, öffnet sich in einem neuen Fenster Schwedens einzige Gewerkschaft, die sich ausschließlich auf die Organisation von Arbeitnehmern innerhalb staatlicher Agenturen konzentriert. Wir sind davon überzeugt, dass alle davon profitieren, Mitglied derselben Gewerkschaft zu sein, anstatt verschiedenen Berufsverbänden anzugehören. Betriebsrat und Arbeitgeber einigen sich im Rahmen eines geltenden Tarifvertrags häufig durch den Abschluss eines schriftlichen Betriebsvertrags (Art. 77 Abs. 2). Sie müssen auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens zusammenarbeiten (Art.
74). Arbeitskampfmaßnahmen sind daher im Falle einer Meinungsverschiedenheit verboten. Jede Streitigkeit muss durch Gerichtsverfahren beigelegt werden, die entweder zu einem Gerichtsbeschluss führen oder zu einer Entscheidung eines Vermittlungsausschusses führen. Der Vermittlungsausschuss wird im Falle von Meinungsverschiedenheiten in Fragen der Mitbestimmung eingesetzt. Er setzt sich aus einem unabhängigen Vorsitzenden und einer gleichen Anzahl von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern zusammen. Wenn Sie Fragen dazu haben, welche Löhne oder Feiertage für entsandte Mitarbeiter gelten oder den Inhalt des Tarifvertrags, wenden Sie sich bitte an die jeweilige Organisation unten. In der Regel wird der Arbeitsvertrag unbefristet geschlossen (vgl. Art. 620 Abs. 2 BGB). Es ist jedoch möglich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Befristungsvertrag abschließen.