Die Vereinigungsfreiheit stellt sicher, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich zusammenschließen können, um Arbeitsbeziehungen effektiv auszuhandeln. In Verbindung mit einer starken Vereinigungsfreiheit stellen solide Tarifverhandlungen sicher, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Verhandlungen gleichberechtigt und fair und gerecht sind. Tarifverhandlungen ermöglichen es beiden Seiten, ein faires Arbeitsverhältnis auszuhandeln und kostspielige Arbeitskämpfe zu verhindern. Tatsächlich haben einige Untersuchungen gezeigt, dass Länder mit hochkoordinierten Tarifverhandlungen tendenziell weniger Lohnungleichheit, niedrigere und weniger anhaltende Arbeitslosigkeit und weniger kürzere Streiks haben als Länder, in denen Tarifverhandlungen weniger etabliert sind. Gute Tarifverhandlungen waren manchmal ein Element, das es bestimmten Ländern ermöglicht hat, vorbeiziehende Finanzkrisen zu überwinden. Die IAO-Standards fördern Tarifverhandlungen und tragen dazu bei, dass gute Arbeitsbeziehungen allen zugute kommen. Das bedeutet, dass es in bezug auf öffentliche Dienstleistungen in keinem EU-Handelsabkommen eine so genannte “Ratscheklausel” gibt. Beschließt eine nationale, regionale oder lokale Regierung in der EU, bestimmte öffentliche Dienstleistungen von einem privaten Auftragnehmer zu beziehen (kaufen), muss sie die für das öffentliche Auftragswesen geltenden Vorschriften einhalten. Bozzanca kam zu dem Schluss, dass “mehr Themen und spezifische Bestimmungen im Detail in dezentralen Tarifverhandlungen auf lokaler und betrieblicher Ebene verhandelt werden, wodurch den Gewerkschaftsvertretern am Arbeitsplatz mehr Macht übertragen wird[1]” . TTIP und alle anderen Freihandelsabkommen, die die EU aushandelt, einschließlich TiSA, werden genau auf die gleiche Weise funktionieren und die gleichen 4 Garantien für öffentliche Dienstleistungen bieten. Fp-CGIL räumt ein, dass solche Ergebnisse nur dank der Mitglieder- und Gewerkschaftsvertretermobilisierung an jedem Arbeitsplatz möglich sein könnten.
“Gemeinsam haben wir ein wichtiges Ergebnis erzielt, das löhne, Rechte und Verhandlungen gleichzeitig anspricht und in allen dreien konkrete Fortschritte markiert. Der neue Tarifvertrag beendet dieses zehnjährige Einfrieren-Kapitel ein für alle Mal und treibt uns voran, indem er den Wert all jener Arbeitnehmer anerkennt, die jeden Tag öffentliche Dienstleistungen für alle erbringen”, schloss der FP-CGIL-Generalsekretär. Zu den Zielen für 2018, die die Gewerkschaften für diese Verhandlungen erreicht enden, fügte Bozzanca hinzu, “sind eine Gehaltserhöhung von 85 € pro Monat und zusätzliche Mittel, die zusätzlich für dezentrale Tarifverhandlungen und für die bevorstehende Neubewertung des Kommunalen und regionalen Lohntarifsystems bereitgestellt werden. Insgesamt haben wir konkrete, greifbare Fortschritte in den Rechten und Bedingungen in den Arbeitsbeziehungen des italienischen Kommunal- und Regionalsektors gewonnen, mit klarerer Akzeptanz und Bestimmungen für Einrichtungen, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben usw. Die Feiertage können im Falle von Trauer auf Eis gelegt werden und experimentell stündlich eingenommen werden.” Die Verwaltungen und der öffentliche Sektor insgesamt stehen seit den Folgen der Finanzkrise 2008 unter Druck – und der Rückkehr zur Sparpolitik im Jahr 2011, als massive Haushaltskürzungen die öffentlichen Dienstleistungen und die Beschäftigten des öffentlichen Sektors an der Front trafen. Der digitale Wandel und der größere Bedarf an Vernetzung und Mobilität, wenn nicht die Sichtigen der Bürger, stellen die Regierungen vor zusätzliche Herausforderungen. Die Erklärung berücksichtigt nicht, dass die Hauptursache dafür, dass der öffentliche Sektor und die öffentlichen Dienstleistungen unter starkem Druck stehen, diese massiven Haushaltskürzungen und Sparmaßnahmen vor und nach 2008 sind. So wird das Recht der Völker auf fairen und gleichberechtigten Zugang zu hochwertigen öffentlichen Dienstleistungen ausgerodt und trägt zum Anstieg der Ungleichheiten in den OECD-Volkswirtschaften bei – einkommensbasiert, geschlechtsspezifisch und regional basiert.